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- Avant-propos
- Introduction
- Le but de l'ordre du jour 2010
- Les indicateurs principaux
- Ordre du jour 2010 : Rapport de crime et d'action de désordre
- Rapport 2010 D'Action D'Éducation D'Ordre du jour
- Rapport 2010 D'Action D'Emploi D'Ordre du jour
- Santé 2010 d'ordre du jour et rapport d'action social de
- Soin
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- Les thèmes de l'ordre du jour 2010 ont été développés en octobre 2000.
En dépit de ceci, certaines des communautés du noir et de l'origine
ethnique de minorité ne se rendent pas compte de son importance. C'est
en partie parce que puisque son enclenchement de conception avec les
communautés ethniques de noir et de minorité a été lent. La communauté
et le secteur volontaire ont une pièce à jouer en s'assurant que les
communautés de BME sont averties et engagées dans l'ordre du jour 2010.
- Le forum ethnique de santé (EHF) a identifié cet espace et a produit
cette ROM 2010 de CD d'ordre du jour dans 5 langues pour faciliter
l'intérêt parmi ces membres des communautés ethniques de noir et de
minorité dont la première langue est autre que l'anglais. On l'espère
que cet effort améliorera la participation locale des communautés à
l'ordre du jour 2010.
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- L'ordre du jour 2010 est une
association menée par le Conseil de Manchester pour des relations de la
Communauté, la confiance de progrès, Jobcentre plus, le NHS, le
département d'éducation de Manchester et la police plus grande de
Manchester, pour aborder le racisme et la discrimination raciale dans la
ville sur une période de dix ans.
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- l'objectif fondamental de l'ordre du jour 2010 est de combler l'espace
d'inégalité entre les communautés de minorité noires et ethniques et la
ville dans l'ensemble sur les secteurs principaux identifiés par les
communautés de BME.
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- 1. Crime et désordre
- Le crime et le désordre a un impact disproportionné sur les communautés
de minorité noires et ethniques qui sont pour devenir des victimes de
crime et sont pour être arrêté et condamnées des offenses. L'enquête
britannique de crime prouve que le noir et les personnes irlandaises
sont traités différentiel à toutes les étapes du processus criminel de
juge.
- 2. Éducation
- L'ordre du jour 2010 regardera l'éducation perpétuelle mais par la
première année se concentrera sur des écoles. Les enfants africains et
des Caraïbes composent 9% de la population d'école de Manchester's, mais
27% des exclusions permanentes.
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- 3. Le chômage
- La discrimination raciale du chômage est susceptible d'être un facteur
dans le chômage élevé dans beaucoup de voisinages pauvres. Les jeunes
hommes Africain-Des Caraïbes sont deux à trois fois d'être probablement
sans emploi en tant qu'hommes blancs avec les qualifications semblables.
- 4. Santé
- L'évidence de santé suggère que les communautés de noir et de minorité
fassent face à des barrières aux services de santé et aient une santé
plus faible que la communauté de majorité. C'est également le point de
droit pour la santé mentale, où il y a une au-dessus-représentation des
personnes de BME dans les établissements mentaux de santé.
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- But
- Pour augmenter la confiance de la minorité noire et ethnique peuplez
pour rapporter le crime et le désordre, et donnez-leur la confiance
qu'une mesure efficace sera prise.
- Action
- Développent la bonne pratique des approches d'multi-agence à l'incident
racial rapportant
- Prolongent la bonne pratique, dans l'ensemble de Manchester, d'unité du
sud de crime de course de Division de GMP's.
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- But
- Pour soutenir les victimes du crime et du désordre, et l'action de cible
sur les contrevenants et les causes d'offenser.
- Action
- Développent le travail de soutien de victime avec des victimes
d'utilisation racial motivée
- Crime du profilage pour le contrevenant visant et harcèlement.
- Utilisation raciaux repèrants chauds
- D'ennui de voisin d'information du chrome d'opération (un projet de
recherche de siège social dans des troupes), de développer une approche
au crime et à offenser reliés par troupe.
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- But
- Augmentation de la représentation noire et ethnique de minorité sur les
corps régissants
- Action
- le groupe consultatif aura un rôle dans les membres d'invitation et
encourageants des organismes volontaires de minorité noire et ethnique
pour enregistrer un intérêt en devenant un gouverneur d'école.
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- But
- Pour regarder le programme de formation de professeur.
- Action
- À encourager a augmenté la réceptrice des possibilités de formation de
LEA pour les professeurs nouvellement qualifiés sur la course et l'autre
égalité publie dans l'enseignement.
- D'étude Le LEA, fonctionnant avec l'université métropolitaine de
Manchester, doit améliorer la proportion de professeurs noirs et
ethniques de minorité dans la main d'oeuvre.
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- But
- Pour développer des mécanismes pour engager les jeunes de minorité noire
et ethnique qui ont été exclus ou sont en danger d'exclusion.
- Action
- la promotion de la médiation d'adulte, entre la maison et l'école, pour
réduire efficacement la tension. Ceci se concentrera sur la
participation croissante par noir et les communautés de minorité
ethniques dans les écoles secondaires.
- Le système scolaire continueront à construire sur le travail réussi des
écoles primaires dans les parents s'engageants dans l'école.
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- But
- Pour augmenter l'accès à l'emploi pour les communautés de minorité
noires et ethniques.
- Action
- les travaux de · d'être lancé sur le marché pour viser les communautés
de minorité noires et ethniques locales.
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- But
- Pour augmenter l'appui d'emploi pour les communautés de minorité noires
et ethniques
- Action
- Encourager l'emploi d'individu au sein des communautés locales à établir
- Sustainability pour améliorer le soutien professionnel des entreprises
locales au sein des communautés noires et ethniques de minorité
- But
- Pour améliorer la formation d'emploi pour les communautés de minorité
noires et ethniques
- Action
- Rassemblent et disséminent des exemples de la bonne pratique
- D'employeurs de développer des liens entre l'éducation et l'emploi pour
créer des programmes de formation menés par marché
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- But
- Pour améliorer l'accès à la santé et le soin social à la population
noire et ethnique de minorité de Manchester.
- Action
- Pour s'assurer que tous les développements stratégiques de service tels
que la maladie de coeur coronaire, la santé orale et les plans primaires
d'investissement de soin reflètent les besoins des communautés de
minorité noires et ethniques.
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- Crime et désordre………. 0161 234 3973
- Éducation ……………….. 0161 234 7084
- Emploi …………………… 0161 912 8426
- Santé……………………. 0161 958 4109
- Enquêtes générales…….. 0161 234 3770
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- L'EHF fera bon accueil et la comptera recevoir à la rétroaction de
chacun. Vous trouverez un lien de rétroaction à l'extrémité qui vous
portera directement au site Web d'EHF (selon votre raccordement à
l'Internet) où vous pouvez remplir forme ou simplement laisser vos
commentaires. Merci.
- Nous reconnaissons l'appui de VAM en plaçant ce projet.
- Forum Ethnique De Santé
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- Ethnic Health Forum
- Room 36
- Woodville Resource Centre
- Manchester
- M8 7NE
- E.mail: info@ethnichealth.org.uk
- Website: www.ethnichealth.org.uk
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Notes
